为维护学校正常教育教学秩序，加强广大教职员工的组织纪律性，为增强岗位责任，强化考勤过程管理，将奖励性绩效工资落到实处，特制定沧州市第一中学请假制度。
一、请假事由
1、病事假
一般不请事假。教职员工因出差、事病等情况请假，必须履行请假手续。一年内，因病、事请假累计超过30天（不含30天），取消当年评优、评职资格。累计超过60天（不含60天），取消3年评优、评职资格。重病患者除外。病事假期间，工资照发，但不享受奖励性绩效工资待遇（重病患者，工资待遇按上级有关政策执行）。其他待遇按《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定》执行。
2、婚假
教职工符合法定婚龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，给予婚假3天；实行晚婚的（男25周岁，女23周岁）增加婚假10天，共13天；婚假不包括休假时的公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间，工资照发，享受奖励性绩效工资待遇。
3、产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。女教职工的法定产假为90天（产假期间遇寒暑假，其假日不计入产假），难产（凭医院证明）增加产假15天。女教职工符合晚育年龄（24周岁生育第一个孩子）并落实节育措施，领取独生子女证的，增加产假60天。
国家规定产假前后请假，根据请假事由，视为病事假。
产假期间，工资照发，但不享受奖励性绩效工资待遇。产假从休假之日算起，逾期不请假又不上班者，按旷工对待，旷工超过30天以内（含30天）取消当年评优、评职资格，旷工超过30天（不含30天）取消3年内评优、评职资格。
女教职工符合生育条件（已领生育证）怀孕流产的，或女教职工生育一胎后，采取有效节育措施而失效造成人流的，给予15天休假。休假期间，工资照发，但不享受奖励性绩效工资待遇。
4、丧假
教职工及配偶的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡，给予3天丧假。丧假期间，工资照发，并享受奖励性绩效工资待遇。
5、其他
（1）外地籍教职工，赴原籍结婚、奔丧，根据路途往返所需天数给予一定的路程假，车船等费用自理。
（2）教职工因公致伤残，其病假为公假，不影响全勤奖、评优、评职。休假期间，工资照发，并享受奖励性绩效工资待遇。
二、请假程序
全校教职工应自觉遵守校规，严格执行请假制度，请假必须亲笔填写请假单，按程序办理有关手续，报学校办公室备案,待安排好相应工作后方能离岗，到期按时上班并到学校办公室销假。未准假离岗、电话请假、口头请假或逾期未上班者均按旷工论处。如确有特殊原因来不及请假或续假者，返校后本人必须向主管领导申述理由，经领导审核同意后补办请假手续。
1．所有任课教师请假，半天以内由年级部主任审批；半天以上1天以内由教学处主任审批；1天以上，3天以内，由主管校长审批；3天以上，由校长审批。
2．各处室职员请假半天以内，由所在处室主任审批；半天以上3天以内，由主管校长审批；3天以上由校长审批。
3．中层干部（含年级部主任、副主任）请假，由校长审批。
4.请假条一式二联，一联作存根，另一联按正常程序审批后交学校办公室备案。
教职工须严格遵守学校作息制度，各部门要认真做好考勤记录，并及时上报校长办公室。校长办公室定期进行考勤，考勤情况与奖励性绩效工资、评优、评职挂钩。
此制度自2011年12月9日，经学校教代会审议通过，2012年1月1日起执行。自2013年10月进行重新修订，2013年11月1日起执行。本制度解释权在办公室。
说明：
（1）评优以年度为准（1月1日——12月31日）；
（2）评职以学年度为准（9月1日——次年9月1日）。
（3）根据国家和上级相关政策变化随时调整。
2013年10月29日
附：河北省国家机关、事业单位
工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定
随着近几年来机关事业单位工作人员工资制度和福利工作的改革，现行的病、事假生活待遇政策已不适应新形势的需要。为解决机关、事业单位工作人员病、事假期间的生活待遇，暂做如下规定：
一、机关、事业单位工作人员需休病假的，应有定点医疗机构的证明，并经单位人事部门审核批准。
二、机关单位实行职级工资制的工作人员，病假期间的生活待遇：
1、病假在两个月以内的，原工资照发。
2、病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发；工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。
3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之七十计发：工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发。
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。
三、机关单位的工人，休病假在两个月以内的，工资照发。
病假超过两个月，从第三个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成中活的部分）按百分之五十计发；工作年限满三十年以上的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金按百分之六十计发。
病假超过六个月的，从第七个月起，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成活的部分）减发或者不发，具体比例由单位自行确定。
四、事业单位工作人员休病假在两个月以内的，原工资照发。超过两个月的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）减发或者不发，具体比例由单位根据内部搞活分配的办法自行确定。
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的原工资照发。超过六个月的，从第七个月起，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）发放的比例，由单位本着适当照顾的原则自行确定。
五、机关事业单位工作人员病愈后要求恢复工作，经定点医疗机构证明身体确已康复的方可以恢复工作；两个月内能坚持正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。
六、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关生活福利待遇。
七、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。
八、因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
九、因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。
十、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要批评教育，经批评教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。
十一、关于机关事业单位工作人员事假期间的待遇问题，仍按冀政[1985]149号文件规定执行。
十二、无故旷工不上班者，扣发旷工天数的全部工资。
十三、本规定自下发之日起执行，以前有关规定与本文规定不一致的按本文执行。
十四、本规定由省人事厅负责解释。
