沧州市第一中学教师申报高、中职专业技术职务任职资格量化积分表
申报人： 申报职称： 登记时间： 年 月 日
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项目 |
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内 容 |
得分 |
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基础
条件 |
学历 |
硕士研究生 3分；本科（有学位）2分。 |
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教龄 |
每年1分。本部教师在分校工作者在总分基础上每学期再加0.5分， 最高3分（封顶） |
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现实
表现 |
个人荣誉 |
任现职以来国家级（政府）4分；省级（政府）3分；省厅、市政府级2分；市局级1分。（不累加） |
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考核 |
任现职以来合格2分，优秀3分（和上一项不累加）；优秀每增加一次加1分。 |
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学识水平与业务能力 |
部门负责人 |
任现职以来年级部主任每年1.5分；年级部副主任每年0.8分；备课组长每年0.7分；教研组长每年0.4分。（本项5分封顶） |
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级别 |
国家级 |
省级 |
市级 |
校级 |
分 值 计 算 |
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项目 |
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一 |
二 |
三 |
一 |
二 |
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一 |
二 |
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讲课评比 |
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4 |
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3 |
2.5 |
2 |
2 |
1.5 |
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2 |
1.5 |
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取此两项中得分最高一项记分，每增加一次加A×1/3，限最高分4分；若为同一事件，只记最高等第；只限学校派出的教师参赛获奖（A为获奖等第或名次所对应的分值，下同） |
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录像课、说课、教学设计评比 |
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3 |
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2 |
1.5 |
1 |
1 |
0.5 |
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取最高一人次记分，每增加一人次加A×1/3，限最高分4分。（含国家批准的数、理、化、生、信息技术竞赛及体育个人比赛项目；语、英竞赛降档记分，限最高分2分；若几人辅导或训练取平均分；必须是亲自辅导或训练的学生,须一并出示获奖证书和其他有效证件） |
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学科竞赛 |
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3 |
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2 |
1 |
0.5 |
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体育团体比赛 |
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4 |
3 |
2 |
1 |
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省4-6名次依次加1.6、1.3、1分，取最高一次记分，每增加一次加A×1/3，限最高分4分。 |
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论文论著 |
2 |
1 |
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按最高级别的一篇（部）记分，每增加一篇（部）国家级加1分，省级加0.5分，合写取平均分（限在正式报刊发表的学术论文和正规出版社出版的学术著作，练习册、论文集、“豆腐块”等不得记分；限最高分4分；鉴定标准按市人事局有关标准，每篇论文字数要求800字以上） |
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科研课题 |
主持人4分 |
主持人3分 |
主持人2分 |
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结题加分；排名前5名的成员记分为主持人的1/2，其他成员为1/3；须一并出示结题证书和其他有效证件；取此项中得分最高一项记分，每增加一人次加A×1/3，限最高分4分。 |
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工作量 |
高考科目为任现职以来周课时数的平均值×1.5；非高考科目为任现职以来周课时数的平均值。（限周一至周五） |
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考勤 |
任现职以来：全勤：为6分；病事假：实际出勤天数/应该出勤天数后，再乘以6。（一年按9个月270天计算，特殊情况按学校请假制度有关规定执行） 。 |
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工作
业绩 |
任现职以来高考全市平均分第一8分（送一个普通班再加0.5分，两个及以上再加1分）；每多一次送毕业班加2分（送一个普通班再加0.5分，两个及以上再加1分）；连续送毕业班每届2分；高二接班加1分（若某学科从高二开课，高二接班不加分）。（普通班界定自2005级开始）
班主任每年0.7分（普通班每年再加0.5分）；任现职以来班级量化每学期前25%名各加0.5分。（普通班界定自2005级开始） |
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注 |
1、 以上各项除“基础条件”外，均自任现职以来计算。
2、 以上量化积分占80%，按如下办法折算：最高分记为80分，其余教师得分=（实得分÷最高分）×80。
3、 师德和工作态度占20%，打分人员为中学高级教师、中层及以上干部。
4、 以上各项积分均自任现职以来到积分当年的9月1日止。均按周年计算。
5、 证书及论文审定由考核领导小组负责，有争议的由校长办公会研究确定。
6、 解释权在考核领导小组。本办法自2013年4月23日教代会通过之日起施行，原有政策废止。 |
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沧州市第一中学干部职员申报高、中职专业技术职务任职资格量化积分表
申报人： 申报职称： 年 月 日
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项目 |
内 容 |
得分 |
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学历 |
硕士研究生3分；本科（有学位）2分。 |
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教龄 |
每年1分。本部职员在分校工作者在总分基础上每学期再加0.5分， 总分3分（封顶） |
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个人荣誉 |
任现职以来国家级（政府）4分；省级（政府）3分；省厅、市政府级2分；市局级1分。（不累加） |
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考核 |
任现职以来合格2分，优秀3分（和上一项不累加）；优秀每增加一次加1分。 |
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部门负责人 |
任现职以来主任每年1分，副主任每年0.8分。（本项5分封顶） |
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论文论著 |
国 家 级2分 |
省 级1分 |
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按最高级别的一篇（部）记分，每增加一篇（部）国家级加1分，省级加0.5分，合写取平均分（限在正式报刊发表的学术论文和正规出版社出版的学术著作，练习册、论文集、“豆腐块”等不得记分；限最高分4分；鉴定标准按市人事局有关标准，每篇论文字数要求800字以上） |
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工作量 |
任现职以来兼课为超工作量16分，正常上班为满工作量15分。 |
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考勤 |
任现职以来：全勤：为6分；病事假：实际出勤天数/应该出勤天数后，再乘以6（一年按9个月270天计算，特殊情况按学校请假制度有关规定执行）。 |
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备注 |
1、 以上各项除“基础条件”外，均自任现职以来计算。
2、 以上量化计分占80%，按如下办法折算：最高分记为80分，其余教师得分=（实得分÷最高分）×80。
3、 师德和工作态度占20%，打分人员为中学高级教师、中层及以上干部。
4、 以上各项积分均自任现职以来到积分当年的9月1日止。均按周年计算。
5、 证书及论文审定由考核小组负责，有争议的由校长办公会研究确定。
6、 解释权在考核领导小组。本办法自2013年4 月23日教代会通过之日起施行，原有政策废止。 |
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