2011年是“十二五”开局之年，也是推动沧州经济社会发展再上新台阶、各项工作再上新水平的重要一年。在新形势下，如何发挥人才的作用，特别是如何发挥我市现有人才和外部人才的作用，仍有潜力可挖。我们应集思广益，拓宽思路，在实践中使不同类型、不同层次的人才尤其是高层次人才发挥他们应有的作用。

    把握方向，坚决贯彻党管人才的原则。在人才工作中，要坚决贯彻党管人才的原则，建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作领导体制和运行机制，通过提高各级党政领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的权重，建立各级党委听取人才工作专项报告制度，完善党委联系专家制度，实行重大决策专家咨询制度等具体措施，为人才强市战略提供坚强的领导和组织保证。

    调整布局，科学谋划，科学编制我市人才发展规划。在规划中要坚持德才兼备原则，突出培养造就创新型科技人才，大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工作人才队伍建设，全面提高人才队伍素质；针对当前人才工作和人才队伍建设中的突出问题，实施重大人才政策和重大人才工程，紧紧抓住人才培养、吸引、使用等环节，推进人才发展取得重大突破。

    探索新思路新方法，改进人才管理和评价机制。一是扩大和落实单位用人自主权，发挥用人单位在人才培养、吸引和使用中的主体作用；二是完善人才评价标准，克服唯学历、唯论文倾向，对人才不求全责备，注重靠实践和贡献评价人才。改进人才评价方式，拓宽人才评价渠道。

    加快人事制度改革，促进人才合理流动。一是实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策；二是完善党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才交流和挂职锻炼制度，打破人才身份、单位、部门和所有制限制，营造开放的用人环境。扩大党政机关和国有企事业单位领导人员跨地区跨部门交流任职范围；三是进一步加快推进人才资源配置，健全完善人才市场服务体系，引导各类人才向农村、基层、边远地区和艰苦行业流动，促进人才在城乡、区域、行业间的合理流动和优化配置，推进我市各项事业健康、和谐发展。

    出台人才激励机制和选拔任用政策。一是以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系；二是坚持精神激励和物质奖励相结合。采取多种形式对人才进行宣传表彰，在经济上给予一定的物质奖励对做出重大贡献的人才要给予重奖；三是改革各类人才选拔使用方式，科学合理使用人才，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。

    （来源：沧州日报 2011年4月9日  作者：常树青 沧州市第一中学办公室主任 中学历史高级教师 沧州市拔尖人才 运河区政协委员）