黄骅市突出重点，理清思路，有的放矢，注重实效，把从严执纪要求真正落到实处。

五条渠道拓展案源线索。在发挥信访主渠道作用的同时，灵活方式方法，获取问题线索。把“互联网+”思维引入纪检监察工作，开通反四风“一键通”举报窗口，主动运用现代科技手段发现问题；探索建立县级纪委巡查工作常态化机制，阳光巡查发现问题；督促协调有关部门对重大建设项目、惠农政策落实、征地拆迁补偿等情况开展专项检查，从中及时发现问题；规范办案“动作”，深挖案中案发现问题线索；充分发挥反腐败协调小组的作用，凝聚部门合力发现问题线索。目前，共发现问题线索57条，对54件进行了初核。

五个领域彰显从严执纪。在机关效能上“严查”，以整治为官不为、慵懒散拖为重点，明查暗访，保持高压；在婚丧大操大办上“严禁”，坚持事前事后“双报告”制度和跟踪检查制度，正风肃纪，强化责任追究；在领导干部出国（境）上“严控”，建立台账，规范管理，加强出境审查和把关备案；在“小金库”专项治理上“严管”，定期自查，专项检查，跟踪监督；在公务用车管理上“严格”，认真执行公务用车编制管理规定和配备使用标准，严禁超标配备公务用车。上半年，针对国土局某所所长公车私用问题做出严肃处理，国土局长被严肃问责。

五项制度提升执纪水平。建立查办案件工作双周调度制度、办案考核制度、主办人责任制度、错案追究制度、办案时限制度等相关制度，市纪委常委会每两周听取一次汇报，每月统计一次案查工作进展情况，每季度进行一次量化考核评比，用初核、立案、大案、要案、经济案、上级要结果案件、结案率7项量化参数衡量办案工作实绩。截止目前，共立案28件,结案22件，给予党政纪处分32人。

五项举措打造执纪铁军。制定《黄骅市纪检监察干部行为规范》，提出 “十严守、十严禁”。出台“四机制一规范”管理举措，建立纪检监察干部守纪预警、作风评议、任务管理、业绩考核等四项机制，实现纪检监察干部约谈预警、量化评比常态化、规范化，着力构建纪检监察干部提拔、管理、考核、评优系列制度体系，切实增强提醒、教育、激励和监督作用，以制度手段让广大纪检干部腰杆更直、身板更硬。（沧州市纪委）