沧州市一中奖励制度（草案）

一、效益工资与本班组的效益直接挂钩，如果某班组月末统计是亏损的，则该班组没有效益工资。

二、工作人员工作未满二十天的没有效益工资。

三、出现重大责任事故及服务质量有重大问题的（如出现食物中毒，工作人员与师生打架、斗殴等）全班组没有效益工资。

四、效益工资的提取办法：各餐厅利润总和即总利润在二万元以内，提取总利润的20% 作为效益工资总额。总利润在二万元至三万元，提取利润总额的17% 作为效益工资的总额。利润在三万元至四万元，提取总利润的15%作为效益工资的总额。总利润在四万元至五万元，提取总利润的13%作为效益工资的总额。

五、效益工资的分配办法：各餐厅的效益工资共分四个部分，分别是：餐厅所在的位置占效益工资总额的10%，卫生及服务质量占效益工资总额的7%，人均服务人次占效益工资总额的58%，班组利润占效益工资总额的25%。

六、各餐厅工作人员的平均效益工资作为其他工作人员（管理室和勤杂工作人员）的效益工资。

七、各班班长的职务津贴为每月100元。（此津贴不再效益工资之内）如果某班组连续两个月亏损则扣除该班班长第二个月的职务津贴。

八、分配给个班组的效益工资，由各班班长根据本班班组工作人员的情况，本着奖勤罚懒，奖优罚劣的精神，拟定效益工资发放方案交给管理室。