学校考勤管理办法（试行）

为维护学校正常教育教学秩序，加强广大教职员工的组织纪律性，为增强岗位责任，强化考勤过程管理，将奖励性绩效工资落到实处，特制定沧州市第一中学请假制度。

一、请假事由

1、病事假

一般不请事假。教职员工因出差、事病等情况请假，必须履行请假手续。一年内，因病、事请假累计超过30天（不含30天），取消当年评优、评职资格。累计超过60天（不含60天），取消3年评优、评职资格。重病患者除外。病事假期间，工资照发，但不享受奖励性绩效工资待遇（重病患者，工资待遇按上级有关政策执行）。其他待遇按《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定》执行。

2、婚假
教职工符合法定婚龄（男22周岁，女20周岁）结婚的，给予婚假3天；实行晚婚的（男25周岁，女23周岁）增加婚假10天，共13天；婚假不包括休假时的公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间，工资照发，享受奖励性绩效工资待遇。
3、产假

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。女教职工的法定产假为90天（产假期间遇寒暑假，其假日不计入产假），难产（凭医院证明）增加产假15天。女教职工符合晚育年龄（24周岁生育第一个孩子）并落实节育措施，领取独生子女证的，增加产假60天。

国家规定产假前后请假，根据请假事由，视为病事假。

产假期间，工资照发，但不享受奖励性绩效工资待遇。产假从休假之日算起，逾期不请假又不上班者，按旷工对待，旷工超过30天以内（含30天）取消当年评优、评职资格，旷工超过30天（不含30天）取消3年内评优、评职资格。

女教职工符合生育条件（已领生育证）怀孕流产的，或女教职工生育一胎后，采取有效节育措施而失效造成人流的，给予15天休假。休假期间，工资照发，但不享受奖励性绩效工资待遇。

4、丧假

教职工及配偶的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡，给予3天丧假。丧假期间，工资照发，并享受奖励性绩效工资待遇。

5、其他

（1）外地籍教职工，赴原籍结婚、奔丧，根据路途往返所需天数给予一定的路程假，车船等费用自理。

（2）教职工因公致伤残，其病假为公假，不影响全勤奖、评优、评职。休假期间，工资照发，并享受奖励性绩效工资待遇。

二、请假程序

全校教职工应自觉遵守校规，严格执行请假制度，请假必须亲笔填写请假单，按程序办理有关手续，报学校办公室备案,待安排好相应工作后方能离岗，到期按时上班并到学校办公室销假。未准假离岗、电话请假、口头请假或逾期未上班者均按旷工论处。如确有特殊原因来不及请假或续假者，返校后本人必须向主管领导申述理由，经领导审核同意后补办请假手续。

1．所有任课教师请假，半天以内由年级部主任审批；半天以上1天以内由教学处主任审批；1天以上，3天以内，由主管校长审批；3天以上，由校长审批。

2．各处室职员请假半天以内，由所在处室主任审批；半天以上3天以内，由主管校长审批；3天以上由校长审批。

3．中层干部（含年级部主任、副主任）请假，由校长审批。

4.请假条一式二联，一联作存根，另一联按正常程序审批后交学校办公室备案。

教职工须严格遵守学校作息制度，各部门要认真做好考勤记录，并及时上报校长办公室。校长办公室定期进行考勤，考勤情况与奖励性绩效工资、评优、评职挂钩。

此制度自2011年12月9日，经学校教代会审议通过，2012年1月1日起执行。自2013年10月进行重新修订，2013年11月1日起执行。本制度解释权在办公室。

说明：

（1）评优以年度为准（1月1日——12月31日）；

（2）评职以学年度为准（9月1日——次年9月1日）。

（3）根据国家和上级相关政策变化随时调整。

                          2013年10月29日